En estos días en que el gobierno se apresta a proponer un nuevo valor para el salario mínimo que actualmente se encuentra en $ 276.000.- y en que la Central Unica de Trabajadores (CUT) propone llegar a $ 420.000.- en el curso del período de este gobierno, los trabajadores del Sindicato de la Corporación Municipal de Puente Alto, producto de la negociación del Acuerdo Marco 2017-2019 verán que la remuneración de sus socios no podrán ser menores a $350.000, a partir del 1° de Agosto.
 
Efectivamente, durante la negociación del Acuerdo Marco 2017-2019, la dirigencia sindical hizo especial hincapié en el imperativo ético de hacer concreta la lucha en contra de la desigualdad y la protección de los mas desprotegidos. Es así como, siendo el sueldo mínimo mensual actualmente de $ 276.000.- , se incluyó en el Acuerdo Marco 2017-2019 el artículo 8° que dice que «los trabajadores  de la Corporación en sus diferentes Areas y funciones, estén o no sindicalizados, que tengan una Jornada de Trabajo de 44 horas semanales o superior, un Sueldo Base Bruto (haberes permanentes) de $ 300.000.- (trescientos mil pesos), a contar del 1° de Agosto de 2017 y de $ 350.000.- (trescientos cincuenta mil pesos) a contar del 1° de Agosto del 2018, de tal forma que ningún trabajador de la Corporación  percibirá un sueldo base inferior  a los valores señalados».
 
Esta determinación y visión ética mostrada por la directiva sindical en la negociación del Acuerdo Marco 2017-2019 se ha constituido en un precedente que pone al Sindicato de Trabajadores de la Corporación Municipal de Puente Alto, a la vanguardia en el proceso de de lucha en contra de la desigualdad, como lo reconocieron los cuatro diputados(as) de la circunscripción que estuvieron en la sede sindical la semana pasada, Pamela Jiles, Camila Vallejo, Amaro Labra y Miguel Crispi.

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